仕事 できる人 潰れる 15

率直に言って、優秀すぎる人材が仕事で戦わないといけないものは、会社内部の人間となるからです。, 仕事では実務遂行面での有能さ以上に、以下のような「人間感情」「組織体質」と戦わざるを得ません。, 仕事が出来るどうのこうの以前に、本当に戦わなければいけないのは、組織との折り合いや人間関係の醜い争いなのです。, 関連:仕事の腹黒い人間関係と人間心理。「出世争い」「競争社会」の因縁に巻き込まれた場合の対処法とは?, 「成長性のある部下は早めに潰し、強いものには媚び、自分より抜け駆けする同僚はぶっ叩く」, 残念ながら仕事は「みんなで協力し合って何かを成し遂げよう」「チームワークを発揮してお互いを高めよう」と行くほど、単純ではないみたいです。, 能ある鷹は爪を隠すとは、才能や実力のある者は、軽々しくそれを見せつけるようなことはしないというたとえ。, 関連:仕事に「協調性」って本当に必要?「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい, 「協調性」「チームワーク」「助け合い」と言えば聞こえはいいかもしれませんが、現実では組織や集団がそう上手く行くことはまずありません。, 無能な者は他人の足を引っぱり、優秀な人は妨害にあい、無能なリーダーは労働力を搾取し、優秀すぎるリーダーからは人が離れていく…。, 私たちが学校の集団生活で学ぶのは、協調性と言う名の理想論のもとに隠れた、人間の醜い惰性や欲望なのです。, つまり、集団においては意図的に「周りに足並みを合わせる=手を抜く」方が合理的選択肢になってしまうわけですね。, そのため、集団において頭一つ抜きん出て優秀な人間は、当然ながら嫌われるだけならともかく、潰されるリスクもあります。, 優秀な人が仕事を早く終わらせる→周りも同レベルを求められてありがた迷惑となる 優秀な人が仕事を早く終わらせる→新しく仕事を振られるせいで手を抜いたほうがマシ 優秀な人が性格が悪い→容赦ない攻撃の対象となる 優秀な人が性格が良い→「頼りになる」とは名ばかりの面倒ごとの押しつけ, ここまで説明すればわかりますが、集団においてはいかに優秀な人間も「仕事が出来ない”フリ”」をして、程々に手を抜いて周りに合わせておくほうが得なのです。, 良かれと思って仕事で優秀さを示してみたら最後、面倒ごとを押しつけられるか足を引っ張られるの二択が残るのみです。, 関連:なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか?仕事の出来る真面目な人から辞めていく職場は自分も辞めた方がいい?, 「馬とロバ、牛とロバ、牛と馬など違う種類の家畜を同じクビキ掛けて働かせてはならない」, 牛とロバとか、力が均等でないもの同士をひとつのくびきにかけると、一緒に進ませようとしても足並みが合わず、うまく畑を耕すことができないのだ。それどころか2匹とも疲れてしまう。特に小さく力の弱いほうに無理がかかり、苦痛を与えてしまうだろう。, 今どき、学校の入試試験でさえ、推薦入試やAO入試目的で教師相手にゴマすりした方が有利な時代です。, 「上司の好き・嫌い」 「周りの同僚との相性や評価」 「上司の気分」 「会社の経営状況やポストの空き」, ここまで説明すればおわかりになられるでしょうが、会社で評価されるのは「実務遂行能力が優秀な人間」ではありません。, 会社に逆らわない、上司や同僚からも嫌われない、その上で実務遂行能力もそこそこ、みんなが嫌がる仕事も率先して行い、新しいことに挑戦して会社に改革をもたらし、その上で会社を絶対に裏切らない人材。, そして悲しいかな、都合のいい人材ほど今度は使い捨て・裏切りのリスクもつきものですから、そりゃあ手を抜いてほどほどに無能を演じてたほうがマシというヤツですよ。, 誤解を恐れずに言うと、あらゆる組織の9割の上司や経営者はほぼ無能だと考えておいていいでしょう。, なぜなら、上記のように「組織では無能装っておいたほうが得」という事情に加え、リーダー(管理職、役員)は人手不足の場合は嫌でも誰かを選ばないといけなくなるからです。, ここまで説明すれば「すべての上司や経営者が有能である」と思い込むほうが間違っているとわかるでしょう。, 「年上を敬え」とかただの建前で、無能な年上とか当たり前に存在すると考えておかないと、実力を見誤ります。, しかも、日本の企業はタテ割り型年功序列なので、無能な上司を引きずり下ろすのはほぼ無理。やるにしても凄まじい執念と実行力が必須。, 関連:本当は教えたくない、上司を引きずり下ろす方法。社内政治に負けないための復讐方法とは?, そんな完全実力主義・競争型の組織にしてしまえば、損をするのは…上に立つ権力者サイドですし、そもそも上が都合よく基準を塗り替えるせいで公平性が保たれるはずもありません。, 上司や経営者、あるいは政治家や社会の理不尽さやおかしなところを指摘するのは簡単ですが、自らリスクを背負ってまで改革を実行する物好きは、残念ながら少数派です。, 仮にあなたが潰されそうな優秀な人材であれば、以上に紹介した「組織の怠慢=人間の普遍的な心理」から、優秀であることが以下に損であるかはおわかりいただけたと思います。, ただし、あなたが戦おうとしているのは「人間の惰性や習性」「普遍的な社会原理」という大きすぎる敵なのですから、途中で心が折れるかもしれませんし、文字通り「潰される」「消される」というリスクも十分あり得ます。, なにせ、保守的な上司や経営陣、あるいは怠惰な社員からすれば「余計な仕事を増やす、めんどくさいヤツ」になるのですから。, いつの時代も、愚かな大衆と人間の惰性こそが、社会を腐敗させ、歴史を変えてきた事実を忘れてはいけません。, あなたが戦おうとしているのは、そういった「あまりに強大すぎる敵」であることは、あらかじめ覚悟しておきましょう。, 関連:意識の低い職場の特徴|意識の低い社員、向上心のない会社、モチベーションの低い職場の原因と対処法は?, 優秀で潰されそうな人材が手っ取り早く組織で生き残る処世術は「面倒事は他人に押しつける」という選択肢でしょう。, 経営者が自分の仕事を役員に、役員が自分の仕事を管理職に、管理職が自分の仕事を部下に、その部下が仕事を取引先に、その取引先が仕事を下請けに…。, 自分でする必要のない仕事はさっさと他人に投げて、たまに恩を売る目的で請け負っておき、適度にいなしましょう。, そもそも、日本の権力者側が搾取で潤う組織構造の中で、本気で仕事する方が色々間違ってます。, 会社なんて適当に仕事して固定給もらって、上司や同僚に文句言われても適当に聞き流しておく場所ですよ。, どうしても自分の有能さを活かしたいのであれば、仕事(本業)なんてほどほどにして、副業かボランティアで自分の能力を活かせる場を他に移したほうがマシ。, 優秀で成果を出せば出すほど、なぜか仕事が増えて成果も横取りする組織運営している会社、実際は「社員を育てる気」なんてないわけですから。, 今の会社に潰されそうな優秀な方は、転職エージェントを活用してリスクマネジメントの一環として転職活動で定期的にキャリアプランを見直しておくことをオススメしますよ。, 転職エージェントとはプロのアドバイザーが自分に合って求人情報を提供してくれ、今や「キャリアのかかりつけ医」という感じで、多くの優秀なビジネスパーソンが活用しています。, だって、上司や経営者の気分一発で社内評価も変わるし、昇給も出世も絶たれるんですよ?, しかも経営者がガチで無能で経営に失敗して大赤字になったら、賞与も出ないわ、リストラ候補になるわ、クソみたいな無茶振りされるわであまりに理不尽すぎる。, 関連:リストラされやすい人の性格や特徴。リストラされないためには何をしておくべき?, 関連:仕事が理不尽で辞めるのは許される?耐えるのは当たり前?会社の理不尽が辛い時に考えておくべきこととは?, ここまで考えておけば、本当に優秀な人材が、転職活動しておかない意味がわかりません。, 転職エージェントは無料で利用でき、随時面談も承っており、定期的にキャリアプランについて相談可能。, スマホひとつで自分に合った求人も受け取れるので、リスクマネジメントとして利用しておかない手はありません。, 少なからず、今の会社でマジで潰されそうになったら逃げ道も確保できますし、現実的な転職先も知っておけば今の会社で挑戦的になることも出来ます。, 自分の優秀さゆえに仕事で悩んでいる方は、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。, これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。, 転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。, しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。, 転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。, むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。, 転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなります。, 転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。, ・転職エージェントの仕組み・特徴・メリット・デメリットを徹底解説!転職サイトとの違いは?, 転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。, とくに今はコロナウイルスの影響での不況に備えて転職求人が少なくなる前のタイミングだと言えるので行動は早めにしておくべきです。, ※多くの転職業者や紹介先企業でオンライン面談が進んでいるので、在宅からでも転職活動が非常に進めやすい状況になっています。, 転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。, 登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、エージェントや担当者によって対応が変わってくるので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。, 面談は都市部の拠点に参加する以外にも、地方在住の方や忙しい方は電話面談だけでもOKですので、日程が組めそうにない方もこの機会に転職エージェントを使って転職活動を始めるきっかけにしてみてください。.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 組織/集団においては誰か一人が辞めることで、たちまち連鎖的に周りも辞めていくことも珍しくありません。このページでは、芋づる式に人が辞めていく現象や心理について解説していきます, 世の中にはなぜか他よりもクレームを受けやすい人がいます。そのような人にはある共通点があります。この記事ではクレームを受けやすい人の特徴から対処法まで紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。.

アイリスオーヤマの「両面ホットプレート DPO-133-C」は、2枚のプレートで別々の温度設定が可能。違う料理を同時に作れますし、調理と保温を同時にできます。プレートは平面とタコ焼き、溝の... copyright (c) mediagene, Inc. All Rights Reserved. 今回は仕事ができない人の10の特徴と、すぐに実践できる仕事を効率よくこなす5つのコツを紹介します。当記事を読めば「仕事ができない」と悩むこともなくなりますよ。まずは、あなたが仕事にどう取り組んでいるのか自覚するところからスタートしましょう。 「取り組み方や範囲を見直し、主体的にできることはあるだろうか?」

Copyright © 2017-2020 スコシテン All Rights Reserved. 「土方の仕事つらい…」 「ヤンキー上がりの兄ちゃんばっかりで土方ヤバイ…」 「取引先がヤクザばかりで土方きつい…」 そう悩んでいませんか? もともと「土方」自体が差別用語の意味合いも含まれるほど、つらい・きついお仕事の代名詞... 元転職アドバイザーのヒビキです。 上司が理由で退職を決意される方はかなり多いです。 とくに最近はネットで他人の本音がわかりやすくなったおかげで「上司が理由で辞めるのは当たり前」という考えも珍しくはなくなりました。 ただし、現実では「上... 「百貨店の販売がストレスだらけで辛い…」 「百貨店勤務はこの先、厳しい…」 「百貨店業界から転職したい…」 このようにお悩みではありませんか? 百貨店・デパート業界と言えば、相次ぐ閉店や撤退など、目に見えて衰退の激しい業界で... 何がしたいかわからない/やりたいことが見つからないと、漠然な動機のままで転職活動を始める人は少なくありません。そのような人こそ、転職活動を通して自分が本当に挑戦したい仕事に向き合うべきかもしれません。当記事では何がしたいかわからない人向けのキャリアについてご紹介していきます。.

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