尊敬する人 友人 例文 12


就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。 尊敬する人を聞かれたときの答え方を知っておこう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「尊敬する人を聞かれた時の答え方を教えてください」 「尊敬する人として誰を答えたら評価されますか」 と聞かれることが多くあります。 じゃあそんな時に面接で「尊敬する人はいますか?」と聞かれた時にはどう答えればいいのか。私ならこう答えます, だっていないんですもの。企業と就活生、お互いに嘘をついて嘘の面接、嘘の内定、嘘だらけの就職をした先の人生って、組織って意味あるのでしょうか。といつも疑問に感じているんです。でも、だからといって「いません」で終わってしまってはどこの企業もあなたに魅力を感じることはないでしょう。だから、自分なりにこう伝えます。, 「今はいません。というのも、私はここまであまり行動的ではなく、人を分析し良いところを参考にするということをおろそかにしていました。これはひとえに私自身の弱さによるものです。しかし、就活にむけて自分を見つめ直した時にこれが自分の弱点であることに気づけました。だからこそ、これからは積極的に他者の良いところを見出し吸収し、より良い人間になっていきたいと思っています。」, 素直でいること、反省していること、自分なりの考え方や価値観が伝わること。これらによって、きっとありのままの自分の魅力は面接官に届くはずです。届かないこともあると思いますが、これで魅力的に思ってくれる企業でなら正直な自分で活躍できるはずです。面接官が知りたいのはあくまで, 尊敬する人がいるかどうかではありません。どの会社でも通用するやり方ではないかもしれませんが、私はそんな自分を魅力に思ってくれる会社でこそ働いてて楽しいのではないかなと思います。, 就活では、御存知の通り「尊敬する人」の他にも自己PRという形で自分を表現することが必要になってきます。そんなときに就活を10倍効率的にするのが『キミスカ」, キミスカは、作った自己PRを登録しておくだけで、自分を魅力的に思った企業からスカウトが来る新しい就活です。企業に合わせて作った自己PRではなく、偽らない自分を表現することで、ありのままの自分を好きだと思ってくれる企業と出会うことができます。, 自己PRするのに必要な長所や、自分に向いてる職業がわかる適性検査も無料でついているので、自分を見つめ直す機会として最適なツールです。また、キミスカはLINE@も行っていて、この記事のように就活生に役に立つ情報を絶賛配信中です。ありのままの自分を魅力的にする情報を受け取って、10年後振り返ってよかったと思える就活を実現しよう!, 【例文7選】面接で尊敬する人を聞かれたら?「人事に響く伝え方」と「いない場合の対処法」, 就活が大嫌いなので、就活の会社で「自分の好きな就活」に変えちゃおうとキミスカで学生向けのWEBマーケティング業務に携わる。音楽活動をしているが、売れていない。自己分析について特にうるさい。, “憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。”, “世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”, 具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。, 日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」. 以上を踏まえると、あなたが、「好きな人」のことを「尊敬」している可能性はあります。しかし、あくまで「好き」と「尊敬」は別物であり、「尊敬する人」を聞かれているのに対して、「好きな人」を答えてしまうと、その理由を深堀りされた際に、人事に対して良くない印象を与えてしまう恐れがあります。, しかし安心してください。この「好き」と「尊敬」を混同しないようにする方法はちゃんとあります。それは、あなたが「尊敬する人」を浮かべた際に, のいずれかの観点で、「なぜ尊敬しているのか」という理由を明確に答えられるか考えてみることです。これにしっかりと納得の行く答えがあるのなら、あなたはその人のことを尊敬していると定義することが出来ます。もし尊敬する人がいる・見つかった場合は、一度これを試してみると良いかもしれません。, また、これを踏まえて「やっぱ尊敬する人が見つからない」と感じてしまった場合は、これ以降でその対策を解説します。少し長くはなりますが、もう少し読み進めてみてください。, まず、そもそも人事が尊敬する人をなぜ聞くのかを理解しなければ、対策を練ることは出来ません。知った気になって勘違いをしたようなノウハウでは、むしろ悪印象だからです。 では早速人事の目的について理解していきましょう。, 基本的に、人事はこの2点をみるために「尊敬する人」を聞いてると思ってくれて間違いありません。それぞれ解説していきます。, まず、人事はあなたの価値観を知りたいと思っています。その理由は、あなたと会社が本当にマッチしているかという相性を探るためです。 面接で必ずと言って良いほど登場する「あなたの尊敬する人は誰ですか」という質問。企業はその質問を通して就活生の価値観や考え方を知ろうとしています。いざ聞かれたときに困らないよう、いくつかの例を参考に、自分にとっての尊敬する人は誰なのか改めて考えてみましょう。 “世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”という自分の視点による分析があることで、より具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。, この自分の視点による分析が欠けていることによって自分の価値観を伝えられていない就活生は多く散見されます。ここがしっかりしているだけで他の就活生とは数段違うステージに上がれますので、適当に済まさずしっかり自分の「尊敬する人」について研究しておきましょう。就活のためだけでなく、あなたの人生にもいい影響があるはずです。, 最後に、尊敬する人を自分の高みに置くのであれば、そのいいところを吸収してより良い人間になろうとしていてほしいと人は考えます。人事や経営者という”人を見る”ことの多い仕事をしている方々であればなおさらです。そういった意味では「尊敬する人」の選択には、”自分が目指していきたい人間像”という意味も含まれていると言って過言ではありません。, 面接で尊敬する人を聞かれた際には、必ず尊敬する人のどこを参考にして、自分がどのようになっていきたいのか言及しましょう。, 最後に一応伝えておきたいことがあります。ちなみに、今から伝えるやり方、おすすめしていいのかはわかりません。, 思うのですが、「尊敬する人」って必ずしもいなくてもいいと思うんです。いや、そりゃいたほうがいいに越したことはないのですが、現状いないのに面接に向けてわざわざこじつけで探す必要なんてないと思うんです。こんなこと言ったらここまでの記事の内容、元も子もないのですが。 面接で尊敬する人を聞かれた際には、必ず 尊敬する人のどこを参考にして、自分がどのようになっていきたいのか 言及しましょう。 尊敬する人がいない場合について. ここで、「尊敬する人」別の例文をご紹介します。 この例文を参考に、自分のエピソードなどを思い出して、自分なりの回答を作ってみましょう! 家族 ・最も身近で、自分だけの話ができるので、他の人と被ったとしても問題ありません。 ・エピソードを適切に選定し、話すのがポイントで� Copyright (C) 就活塾「キャリアアカデミー」 All Rights Reserved. “憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。”の部分になります。しかし、例えば尊敬している理由についてこれを挙げるだけであなたの価値観が伝わるでしょうか?, 実は、この後に「行動」に対して 面接でよく聞かれる質問の一つに「あなたが尊敬する人は?」という質問があります。ある程度、準備をしておかないとパニックになってしまう質問でもあります。今回は、私が実際に回答した例と周りの友人たちが答えていた内容を紹介します。, どんな人を素晴らしいと思いどんな点を尊敬するのか。「なぜ、その人を選んだのか」理由をはっきりと答えられるように準備しておきましょう。, よく間違える例としては、尊敬する人物が「どんなに素晴らしい人であるか」を答えてしまうことです。その人がどんな素晴らしいことを行ったのか、その内容ではなく、それを素晴らしいと「あなたが思う理由」を的確に伝えることが必要です。, 企業で働くうえで、価値観が同じであるかどうかはとても大切です。また全く異なる価値観を持った企業に入社してしまうと、あなた自身もとても苦労することになります。尊敬する人は、という質問には、自分の価値観をしっかりと盛り込み、伝えるようにすることが大切です。, 上述の通り、「なぜ、尊敬しているか」を伝えることが重要になります。そのため、究極的には誰でも良いと思います。なんとなく無難な回答という形で答えてしまうと、面接官の「なぜ?」に耐えられなくなると思います。自分の本当に尊敬している人物を選ぶことをオススメします。, 友人は、両親の”優しさ”のエピソードを伝えていました。ありきたりの回答ではありますが、エピソードからとても人柄が伝わり、育ちの良さを感じることができると思いました。, 歴史上の人物が成し遂げたことから、”挑戦、実行力”のエピソードを伝えていました。実際に見た目も力強い印象を受けるため、とても彼らしい内容だと感じました。, 現在、活躍している経営者をあげ”志”のエピソードを伝えていました。その友人は、夢にまっすぐ生きているタイプの人なので、面接官もしっくり来ていたと思います。ただ、競合企業などには、使いづらいですが、、、, 活躍ているプロスポーツ選手を挙げ”努力”のエピソードをあげていました。自身が大学4年間、部活動をやってきていたことからも、とても一貫性のある内容だと思いました。, 中学時代は、敬語も使えずちゃらんぽらんな学生時代を送っていた私に対し、敬語や挨拶から厳しく指導をしてくださいました。当時は、とても嫌だという気持ちがありましたが、大学生活のアルバイトやゼミ活動ではとても役に立ち、感謝しております。また、大学生になってから知ったことですが、部活動の先生は、「生徒に嫌われても良いから、部活動を通して、人としての部分を学んで欲しい。」という思いを持って指導してくださっていたことを知りました。, 私自身も、これから先、部活動の先生のように目の前の人にきちんと向き合っていける人物になりたいと考えております。, 面接で尊敬する人を質問する意図は、あなたの価値観を知ること。ですから、それを効果的に伝えられそうな人物を探すことが望ましいです。, 一番大切なのは、本当に尊敬できる、と思える人物を選ぶこと。そうすれば答えるときに自然と、あなたの熱意が伝わります。またあなた独自の尊敬ポイントを探し、他の学生とは違うアピールができるようにしましょう。質問の意図を知って効果的にアピールする、これが面接を上手に乗り切る基本的戦略です。, 人事・採用担当経験者からES添削・面接指導が受けられる 就活塾キャリアアカデミーの指導が無料で体験できます。(詳細は↓バナーから), 就活塾「キャリアアカデミー」〒170-0013東京都豊島区東池袋1-25-3第2はやかわビル 10F. 面接で尊敬する人を聞かれる理由とは? 質問の意図からずれない回答をあらかじめ準備しておきましょう。自己アピールに効果のある回答の具体例を紹介します。マイナビエージェントはマイナビ公式の転職支援を行う総合人材紹介サービスです。 いきなり尊敬する人物がいるかと言われても、必ずしも全員誰かを尊敬しながら生きているわけではないと思います。かくいう私も好きなアーティストや好きな俳優はたくさんいますが、尊敬しているかと聞かれると言葉に詰まってしまいます。, そんな、「尊敬する人はいますか?」という質問に対して困ってしまうような私たちは面接時にどう自分をアピールしていけば良いのでしょうか。あれからいくつか時が経ち、私は今では面接をする機会も増えてきました。そんな私から、, まず、冒頭でも書いたように私は好きな人はたくさんいます。映画監督のクリストファー・ノーランや俳優のジム・キャリーから、ラッパーのエミネムやシンガーの小袋成彬まで山程挙げられます。しかし、これらは「尊敬する人」として挙げるには不自然なのです。その理由は、そもそも「尊敬する人」と「好きな人」は全く違うからです。, そん‐けい【尊敬】 の解説

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